配属するスタッフの男女比率、年齢層など具体的に求人計画を立て、広告を立案します。
もちろん、過去のデータに基づいた媒体の選定も当社独自のノウハウが活かされます。

募集から応募電話対応、面接そして採用連絡。これだけでも大変な労力を使います。
※専門面接士が有能な人材を選びます。

施設コンセプトに基づいて、相応しい人材の選定を行います。
採用･登録に際しては、勤務条件の他に身分を証明できるものを提出･添付することを絶対条件とし、身分の確かさを第一条件として選考しております。

万一、事故が発生した場合には当社が責任をもって対応させていただいております。

当社では画一化した研修システムで「システム研修」「実地研修」「施設ごとのマニュアル研修」と初心者、経験者などキャリアに合わせたスリーステップ研修でマナーや知識を養い、配属を控えます。

飲食スタッフとして必要な知識の指導や、お客様対応などカリキュラムはいっぱいです。
専任講師が独自の研修システムで指導します。

人を雇用すれば、当然のように労務に関する一切の管理がついて回ります。
もちろん、その人数分の管理が必要となります。

勤務シフトや勤怠管理などに関する業務全てを当社が行います。

配属後、人間形成を目的とした業務指導を定期的に行います。
勤務してみての業務の再確認事項や問題点を出し、さらに改善を加えます。
また、同時に個人面接や個人の意識調査アンケートを実施し、配属先の運営にプラスになるよう前向きな対策を打ち出します。